Вопрос. Какова ваша реакция на повсеместное тестирование на наркозависимость в качестве условия приема на работу и его выборочное применение как условие продления контракта?

Ответ. Категорически возражаю, полнейший вздор! Выходит, я за то, чтобы на работу принимали пьяниц и наркоманов, которые не работают сами, мешают другим и являются постоянным источником опасности на рабочем месте (могут, например, привести в негодность дорогостоящее оборудование)? Не нужно доводить ситуацию до абсурда. Разумеется, я против всего этого. Но предлагая такой способ решения проблемы, мы ставим телегу впереди лошади.

Оставим в стороне вопросы производительности и безопасности труда. Поговорим лучше о том, что приводит в действие любой бизнес. Я имею в виду выдающихся работников, которые доверяют друг другу, заботятся друг о друге и трудятся с полной самоотдачей во имя достижения выдающихся коллективных результатов, которые важны как для них самих, так и для клиентов. Душно в помещении? Установите потолочный вентилятор.

Доверие. Уважение. Самоотдача. Взаимная поддержка. Никому не нравятся навязанные извне, обезличенные критерии, используемые для оценки профпригодности работников, каковыми являются тесты на наркозависимость. (А также, на мой взгляд, «универсальные» тесты, позволяющие оценить психологическую готовность человека выполнять ту или иную работу или занимать ту или иную должность. А еще тайное слежение за специалистами по телефонному маркетингу и другими работниками. Да и тесты с помощью детектора лжи.)